Eine gute arbeitsmedizinische Betreuung geht weit über die Durchführung der vorgeschriebenen „Arbeitsmedizinischen Vorsorge“ oder gar über die ausschließliche Erfüllung der Pflicht, eine bestimmte Anzahl von Betriebsarztstunden einzukaufen, hinaus. Ein Schwerpunkt sind neben den klassischen arbeitsmedizinischen Themen in der heutigen Arbeitswelt vielfach sozialmedizinische Fragestellungen, z. B. bei leistungsgeminderten Mitarbeitern oder bei Wiedereingliederungen nach längerer Krankheit. Ein weiterer Schwerpunkt ist in vielen Unternehmen das Thema „psychische Gesundheit“. Aus der Pflicht, eine sogenannte Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen im Betrieb durchzuführen, kann auch eine Chance werden: gut gemacht, können die Ergebnisse zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit und der Produktivität beitragen.
