Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass der Arbeitgeber nicht für eventuelle Impfschäden einer Grippeimpfung im Betrieb haftbar gemacht werden kann (BAG, Urteil v. 21.12.2017, 8 AZR 853/16). In dem entschiedenen Fall wurde eine klagende Angestellte von einer freiberuflich tätigen Betriebsärztin gegen Grippe geimpft. Zwischen dieser Ärztin und dem Arbeitgeber besteht ein Vertrag, nach dem der […]