Stufenweise Wiedereingliederung nach Krankheit

Immer wieder kommt es vor, dass Mitarbeiter nach ihrer Erkrankung mit einer Bescheinigung („Wiedereingliederungsplan“) des behandelnden Arztes zunächst nur in eingeschränktem zeitlichen Umfang wiederaufnehmen sollen. Das können einige Stunden pro Tag sein, die in mehreren Schritten gesteigert werden oder auch nur eine reduzierte Zahl der Arbeitstage in der Woche. Manchmal sind auch bestimmte Bedingungen genannt […]

Betriebliches Eingliederungsmanagement

Die Mitarbeiterin, der Mitarbeiter war Wochen oder gar Monate krank und kann jetzt weder zurückkehren? Gut für beide, Mitarbeiter und Unternehmen! In vielen Fällen funktioniert das problemlos. Es gibt aber auch schwierige Situationen, wie bei psychischen oder psychosomatischen Krankheiten oder anhaltenden Konfliktsituationen im Arbeitsumfeld. Dann ist es besonders wichtig, Fehler zu vermeiden: wann ist der […]