Zum 1.1.2018 gilt ein neues Mutterschutzgesetz (MuSchG). Einzelne Regelungen treten schon vorher in Kraft. Die wichtigsten Änderungen: Die Regelungen des Mutterschutzgesetzes gelten für alle Frauen in einem Arbeitsverhältnis – unabhängig davon, ob der Arbeitsvertrag befristet oder unbefristet ist, auch bei geringfügiger Beschäftigung. Neu gilt das Gesetz u. a. für Frauen in betrieblicher Berufsbildung Frauen, die […]